找老公嘛,當(dāng)然希望他既能干又能讓咱開心,不過有時(shí)候自己也得加加油,畢竟自個(gè)兒的成就感也很重要。我現(xiàn)在這工作啊,技術(shù)崗招聘的事兒可真讓我頭大,我自己對(duì)那些專業(yè)術(shù)語一竅不通,簡(jiǎn)歷上的門道更是兩眼一抹黑。
我負(fù)責(zé)技術(shù)崗招聘
幸好我老公是那種既懂技術(shù)又疼老婆的人,簡(jiǎn)直就是我的救星。每次人力部門把一堆簡(jiǎn)歷扔給我,我二話不說就轉(zhuǎn)給他。他呢,就像個(gè)超級(jí)導(dǎo)師,每份簡(jiǎn)歷都給分析得明明白白:“這個(gè),有料,負(fù)責(zé)過大項(xiàng)目,值得聊聊;那個(gè),簡(jiǎn)歷花里胡哨的,水分大,pass;還有這個(gè),跳槽頻繁,崗位匹配度不高,也算了?!彼@一分析,我跟著學(xué),慢慢也能看出點(diǎn)門道來了。
現(xiàn)在面試都線上進(jìn)行,人力建個(gè)群,把面試者和我拉一塊兒,我再悄悄把老公拉進(jìn)來旁聽。面試開始,我在鏡頭前正襟危坐,老公就在家當(dāng)我的隱形智囊團(tuán)。遇到我不懂的地方,他就悄咪咪發(fā)微信給我:“問問他在項(xiàng)目中最頭疼的三個(gè)問題是什么?”、“解決過程咋樣?”、“具體操作流程呢?”、“前公司維護(hù)一年要砸多少錢?”這些問題一出,面試效果立馬就不一樣了。
老公就像是個(gè)精準(zhǔn)的雷達(dá),哪些候選人靠譜,哪些不夠格,他一清二楚。他點(diǎn)頭的,我也覺得合適,上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)通常都能過關(guān),就是有時(shí)候薪酬談不攏,挺讓人頭疼的。
我把老公指點(diǎn)的問題都整理成一套面試提綱,還被人力誤以為是我獨(dú)創(chuàng)的,一頓猛夸。嘿,這招兒以后就成了我的面試寶典。多虧了老公,我這才學(xué)會(huì)了怎么挑人,不然我真的是兩眼一抹黑,全靠他撐著。雖然有時(shí)候覺得自己賺錢能力不咋地,但想到背后有這么個(gè)強(qiáng)力后盾,心里還是挺暖的。老公的支持,讓我在職場(chǎng)上也多了幾分底氣。不過,我也知道,自己還得努力提升,畢竟,兩個(gè)人攜手并進(jìn),日子才會(huì)越過越紅火嘛。